טאלנטים בהייטק. מדריך שימור

תזוזה של עובדים היא חלק מהחיים בתעשיית ההייטק שנעה מהר קדימה. איך מאיטים את התהליך? איך משכנעים את הטאלנטים הכה נדירים להשאר, כשאמזון מציעה להם הכפלת שכר? והתשובה בקצרה: על העובדים המוכשרים, צריך להילחם. 

 

מאת: תמר בראל* (מאמר אורח)

בדרך לגביע הקדוש של ה-HR הישראלי

 

Engagement. איזו מילה חמה. מה זה חמה, לוהטת, ומעסיקה את מיטב זמנם של מנהלי ומנהלות משאבי האנוש באשר הם. האתגר: כיצד משמרים את העובדים, ובמיוחד המוכשרים והטובים שבהם, כיצד יוצרים את החיבור הכה עדין הזה, בין החברה הגדולה לעובד הקטן ואיך גורמים לקסם הזה לעבוד באמת

DNA של גיוון והכלה – העסקת ערבים בהיי-טק הישראלי

תחילתה של שנת 2014 היתה תאריך מבטיח, לפחות בכל הנוגע לשילוב ערבים וחרדים בשוק התעסוקה. אפילו ראש הממשלה, בנימין נתניהו, סימן ״וי״ על הנושא ותייג אותו כ״חשוב״ ומיקם אותו בקטגוריה של ״אחד האתגרים בכלכלה הישראלית״, ואף אמר כי שילוב הערבים לא רק יעלה את רמת החיים שלהם אלא גם יתרום לכלכלה הישראלית (זאת לאחר ששנתיים קודם לכן בהתייחסו למצבו של מעמד הביניים אמר כי “בניכוי החרדים והערבים – מצבנו מצוין”).

יחסי ציבור. לדעת למה נכנסים, כי אחרת, טובעים…

מי מאיתנו לא שאלה את עצמה “מה אני רוצה לעשות כשאהיה גדולה?”. בטוח שרובכן לא עניתן לעצמכן “לעבוד כיחצ”נית”, והסיבה לכך ברורה. עבודה ביחסי ציבור היא לחוצה, כאוטית, אי אפשר לתחום בשעות עבודה סדירות, דורשת חלוקת קשב של אמא ל-10 ומצריכה כישורים רבים במקביל.

אחרי שהפחדתי אותכן לגבי עבודה ביחסי ציבור, ומי שעדיין נשארה לקרוא כנראה באמת שוקלת את זה, אז הנה 10 טיפים שיקלו עליכן לדעת: האם אני מתאימה לעבודה ביחסי ציבור?, או, איזה תכונות כדאי לאמץ, או לבוא עימן מהבית, אם רוצים להצליח במקצוע הכ תובעני הזה.

המדריך (הקומפקטי) למגייסים ברשתות החברתיות

כשהרשתות החברתיות מהוות חלק גדול ומשמעותי כל כך בחיי היומיום, חברות רבות משקיעות בחשבונות הפייסבוק/ טוויטר/לינקדאין שלהן על מנת לפרסם את החברה, מוצריה ואו שירותיה, בעיקר משום שהרשתות החברתיות הן כלי נהדר לשמירה על קשר בלתי אמצעי עם לקוחות קיימים ולצבירת לקוחות פוטנציאליים. את כל זה חברות עם חשבונות ברשתות חברתיות כבר הבינו מזמן, אך…