סוף עידן מילות המפתח
גיוס חברתי
שנת 2014 הייתה השנה שבה חיפוש העבודה עבר רשמית לרשתות החברתיות. רוב החברות היום משתמשות במדיה החברתית לגיוס עובדים,
משלב פרסום המשרות ועד לבדיקת הרקע של המועמדים. המדיה החברתית מאפשרת דיאלוג מתמשך עם קהל רב יותר של מועמדים רלוונטיים, אך הבשורה הגדולה טמונה בכוח הגובר של המשתתפים בתהליך.
אם בעבר המועמדים יכלו להציג את עצמם רק באמצעות קורות החיים והמכתב מקדים, היום קיימות אפשרויות רבות להשתתפות פעילה הרבה יותר. מחפשי עבודה יכולים להשתמש בפלטפורמות החברתיות השונות למיתוג עצמי ולבידול מהעדר. ריכזנו טיפים מנצחים לגיוס חברתי, לכל אלה שישמחו להתחיל את 2015 עם עבודה חדשה.
שדרגו את הפרופיל המקצועי
כמו קורות החיים, פרופיל מקצועי צריך להיות מותאם לעבודה המבוקשת ולכלול את הידע המקצועי, הניסיון התעסוקתי וכישורים ייחודיים. כדאי להגביל צפייה בתכנים שנראים "לא מקצועיים" ולשתף בעצות וחידושים מתחום העיסוק. הפרופיל המקצועי הוא ההזדמנות שלכם לייצר רושם ראשוני נכון. זה המקום להציג עבודות עיצוב מרשימות במיוחד, הבחנות מקצועיות או קריאייטיב משעשע, בהתאם לתחום העיסוק שלכם.
אם אין לכם פרופיל בלינקדאין, זה הזמן להצטרף. לינקדאין היא הרשת החברתית העסקית הגדולה ביותר ונמצאים בה רבים מבכירי המשק. חשוב להיות חלק ממנה, כדי שמעסיקים פוטנציאליים ימצאו אתכם. הפרופיל המקצועי בלינקדאין צריך לכלול את מילות המפתח מקורות החיים שלכם. כמו כן, כדאי לבקש מחברים וקולגות להמליץ עליכם, כדי להבליט את הכישורים והיכולות המקצועיים שלכם.
הגדילו את הנוכחות החברתית שלכם
רשתות חברתיות נועדו לנטוורקינג. שתפו שאתם מחפשים עבודה, הגדילו את מספר החברים וחזקו את הקשר עם החברים הקיימים. בנוסף, מומלץ להצטרף לקבוצות ייעודיות לחיפוש עבודה ולקבוצות דיון רלוונטיות למקצוע שלכם. כך תוכלו להגדיל את מספר המשרות שאתם תחשפו אליהן, ללמוד על האופי של החברות שאתם מתראיינים אליהן ולקבל עצות מקולגות לפני ראיונות עבודה.
היות וכל רשת חברתית מציעה יתרונות אחרים להצגת היכולות המקצועיות, זה הזמן להגדיל את ארסנל המדיה החברתית. הירשמו לעוד רשתות חברתיות, עקבו אחרי חברות שהייתם רוצים לעבוד בהן והתחילו לכתוב בלוג מקצועי או לנהל קבוצה. החברות היום מחפשות יזמות, תקשורתיות וכישורים טכנולוגיים וכל אלה הן תכונות שמוצגות נהדר בעזרת נוכחות גבוהה ברשת.
אולי יעניין אותך גם...
